Aide à l’embauche d’apprentis – ce qui change à compter du 24 février 2025

Depuis plusieurs années, l’aide à l’apprentissage a permis de soutenir l’embauche d’apprentis en facilitant l’accès aux contrats pour les entreprises. Avec ce nouveau décret, certaines modifications ont été apportées aux montants attribués et aux conditions d’éligibilité.

• Entreprises de moins de 250 salariés : l’aide passe de 6 000 € à 5 000 € pour les contrats visant un diplôme de niveau Bac+2 (niveau 5) à Bac+5 (niveau 7).
• Entreprises de 250 salariés et plus : l’aide est désormais fixée à 2 000 € pour les mêmes niveaux de diplôme.
• Maintien de l’aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, quel que soit le niveau du diplôme préparé.

Pour bénéficier de cette aide, les employeurs doivent respecter certaines obligations :

• Transmission du contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences (OPCO) dans un délai de six mois après sa signature.
• Dépôt du contrat auprès du ministère chargé de la formation professionnelle.
• Non-cumul de l’aide avec une précédente aide à l’embauche d’un même apprenti pour un diplôme de même niveau.

De plus, pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’attribution de l’aide reste conditionnée au respect d’un taux minimal d’alternants dans l’effectif global.

Cette nouvelle mesure vise à mieux répartir les financements publics tout en incitant les entreprises à poursuivre leurs efforts en faveur de l’alternance. Malgré une baisse des montants pour certaines structures, l’objectif reste de favoriser l’accès à l’apprentissage et de soutenir les jeunes dans leur insertion professionnelle.

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