L’ADN de l’école c’est l’alternance : 30 ans qu’elle propose l’alternance post Bac ! Pionnière et visionnaire, elle n’a de cesse d’évoluer et propose des diplômes du Bac+2 au Bac+5.
Contrat d'apprentissage
Objectif
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre aux jeunes de 16 à 29 ans révolus d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre homologué.
Public
Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, en alternance à durée déterminée dont la durée varie de 1 à 3 ans, en relation avec diplôme ou titre préparé.
Formation
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement général, technologique, pratique en centre de formation et enseignement du métier en entreprise. Les 2 enseignements s’articulent et se complètent.
Rémunération
La rémunération varie selon l’âge du jeune, sa progression dans le cycle de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC.
Contrat de professionnalisation
Objectif
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Public
Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :
- les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui veulent acquérir ou compléter leur formation
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Contrat
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit, en alternance :
- à durée déterminée, de 6 à 12 mois qui peut être portée à 24 mois (par convention ou accord collectif de branche).
- à durée indéterminée. L’action de professionnalisation se déroule en début de contrat.
Formation
La durée des actions de formation est de 150 heures minimum et peut représenter de 15 à 25 % de la durée totale du contrat.
Rémunération
Elle est versée en pourcentage du SMIC. Son montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et son niveau de formation initial.